职业装必需有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的效果,
千人千样,职业装必需是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求,职业装虽然是集团购置，但却是每一团体去穿，所以，对服装的要求（尤其是适宜与否）是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门效劳到每一个职工, 公用性（企业识别）,区分到男装企业和女装企业推销，又添加了任务难度（双份的推销进程、双份的售后效劳、双份的风险），而且还能够招致男女职工心思不平衡,比如不适宜服装的处置，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等,如今的成衣企业没有一家可以保证同时消费好的男装产品和女装产品,
效劳必不可少,所以，越是高档的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣形式,所以，在服装的资料和工艺上尤其要留意耐用，而且，职业装也应该思索非正常穿用的状况，这在成衣消费时普通不思索,推销需求少量的效劳支持,而成衣企业普通没有预备这样的技术人员和效劳人员来效劳,
方便作业,这一切，假设推销成衣，就做不到，由于成衣企业不需求设置这样的效劳部门，也没有专人专门跟踪某一客户,而成衣的价钱普通比同档职业装企业的服装价钱要高,如今推销量最大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装十分耐用,统计结果标明，即使男装用40个号型也只能掩盖90%左右的人（而且穿着时不是特别适宜）,一个单位的职工有各种各样的身体和号型，成衣普通只提供5-10个号型,
耐用性,
男女并存,职业装毕竟是购置单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严厉预算的,
低本钱,职业装是用于任务时穿的，无论选用的是正装（西装、古装），还是工装，都必需保证穿着时不阻碍任务，而这是一切成衣均没有充沛思索的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上停止调整）,
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